いろいろノウハウもあるので、
あんまり大きい声では言えませんが、
正直、このめちゃくちゃ応募が来にくい昨今、
僕が携わってる求人広告、効果いいです。
じゃあ、何してるのか？っていうのをざっくり書きます。
考えてみれば、至極当然の話ですけどね。
やれるかやれないかは、広告代理店の技量もそうですが、
あとは人事部・経営者の決断力、判断力にも寄ったりします。
【僕が仕掛けてる事】
・ありのままに情報を伝える（イイコトだけじゃなく、よくない事もせきららに）
・時給とか条件推しするなら、圧倒的になってもらいます。そうでなければ、あまり意味ないです。だいたいもう横並びなので。
・原稿云々の前に、まず「なんで人欲しいの？誰が欲しいの？採用してどうするの？経営的にはどうなの？」っていう事をあほ程考えるし、考えてもらいます。で、明文化します。
・ビジュアルは超大事！ダメなら仕方ない。モデルを起用する事も考えます。
・応募予測数は、シビアに見ます。要らん期待はさせません。ターゲットが固まっている時は、数じゃなく質を取るので、状況によりけりですが。
・企画策定する時に、いろんなデータを駆使してます。リクオプ入れたけど全然活用できてなかったり、営業がなんもしてくれないとか云々な方々は、とっても残念。数字の見方ってあるんです。
他にもまぁ、いろいろあるのですが、
めっちゃがんばったとしても、スコアがダメな時もあります。
それすら、データにして、次どうすんねんってのを考えてますがね。
今日はこんなところで
※今日の写真と内容は、あまり関係はありません。意図的です。
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